Sepa exactamente cuánto le corresponde recibir antes del 15 de julio. Fórmula clara, ejemplos reales y qué hacer si su empleador no deposita.
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La fórmula oficial para calcular tu gratificación
Calcular tu gratificación no es complicado si conoce los tres ingredientes básicos: su remuneración mensual, el tiempo trabajado en el semestre y la asignación familiar si le corresponde.
La fórmula es sencilla: Gratificación = (Remuneración mensual ÷ 6) × meses trabajados. Para el pago de julio 2026, el semestre que se cuenta va del 1 de enero al 30 de junio de 2026. Si trabajó los seis meses completos, recibe una remuneración íntegra. Si trabajó menos tiempo, el monto se proporciona.
¿Qué incluye la remuneración mensual? Su sueldo básico más asignación familiar. En 2026, la asignación familiar es de S/ 113 si tiene uno o más hijos menores de edad a su cargo. Este monto se suma antes de calcular.
Ejemplo práctico: Si gana S/ 1.500 de sueldo básico y tiene asignación familiar, su base es S/ 1.613. Si trabajó los seis meses completos, su gratificación es S/ 1.613. Si trabajó solo cuatro meses, recibe (S/ 1.613 ÷ 6) × 4 = S/ 1.075,33.
Recuerde que la gratificación no está sujeta a descuentos de AFP ni ONP, conforme a la Ley 29351. Lo que calcula es lo que debe recibir íntegro. Sí se aplica, en cambio, la bonificación extraordinaria: 9% sobre el monto si está en EsSalud, o 6,75% si está en una EPS. Esa bonificación la paga su empleador aparte y también debe aparecer en su boleta.
Para verificar el cálculo, revise su última boleta de pago. Si tiene dudas, puede acudir a los canales de atención de SUNAFIL o consultar el portal gob.pe. Nunca entregue su DNI ni datos bancarios a terceros que ofrezcan calcular su gratificación por usted — ese trámite es gratuito y no necesita intermediarios.
Bonificación extraordinaria y descuentos que sí aplican
Además del monto base, su empleador debe abonar la bonificación extraordinaria. Esta bonificación equivale al aporte de EsSalud que el empleador ya no realiza sobre la gratificación, gracias a la Ley 29351. Si está afiliado a EsSalud, la bonificación es el 9% de su gratificación. Si está en una EPS, es el 6,75%.
Ejemplo: Gratificación de S/ 1.500 más 9% = S/ 135 adicionales. Su empleador le deposita S/ 1.635 en total. Ese monto extra no se descuenta de su sueldo — es una obligación del empleador.
¿Qué descuentos no aplican? AFP, ONP e impuesto a la renta de quinta categoría no se descuentan de la gratificación. Esto lo establece claramente la ley peruana. Si su boleta muestra esos descuentos aplicados sobre la gratificación, su empleador estaría cometiendo un error que puede denunciar ante SUNAFIL.
¿Qué descuentos sí pueden aplicar? Solo deudas específicas con el empleador debidamente autorizadas, o préstamos que usted haya aceptado por escrito. Ningún descuento debe hacerse sin su consentimiento.
Una vez depositada, la gratificación llega a su cuenta bancaria. Muchos trabajadores la reciben en el BCP o en el BBVA Continental, dependiendo del banco con el que su empresa tenga convenio. Si prefiere moverla rápido, puede transferirla a billeteras como Yape o Plin desde la app de su banco sin costo adicional. Verifique el depósito en su estado de cuenta antes del 16 de julio — si no aparece, actúe de inmediato.
Trabajadores del régimen REMYPE de microempresa: este bono extraordinario y la gratificación completa no les corresponde bajo ese régimen. Si tiene dudas sobre qué régimen le aplica, consúltelo en su contrato o en SUNAFIL.
Casos especiales: tiempo parcial, ingreso reciente y CAS
No todos los trabajadores tienen el mismo escenario. Aquí los casos más frecuentes que generan preguntas en torno al cálculo de la gratificación de julio 2026.
Ingresó a trabajar después del 1 de enero: No se preocupe — igual recibe gratificación, pero proporcional. Si ingresó el 1 de abril, trabajó tres meses del semestre. Su gratificación es (sueldo ÷ 6) × 3. Cada mes completo cuenta. Las fracciones de mes se calculan por días: (sueldo ÷ 6 ÷ 30) × días trabajados en el mes incompleto.
Trabajo a tiempo parcial: Si trabaja menos de cuatro horas diarias, la ley peruana considera que está en un régimen de tiempo parcial y no tiene derecho a gratificación. Si trabaja cuatro horas o más al día, sí le corresponde el beneficio completo proporcional a su remuneración.
Licencia sin goce de haber: Los días de licencia sin goce no cuentan como días trabajados para el cálculo. Se descuentan del período computable.
Trabajadores CAS: Para julio 2026, el pago del aguinaldo CAS está en definición. La propuesta vinculada a la Ley 32563 plantea un piso de S/ 300, pero el decreto que lo formaliza aún está pendiente. No asuma un monto fijo. Esté atento a los canales oficiales del MEF y gob.pe para conocer el valor definitivo cuando se publique.
¿Cómo cobrar una vez depositado? Si su empresa trabaja con el BCP, puede retirar en cualquier agencia, cajero automático o desde la app. Si prefiere no ir al banco, Yape y Plin permiten usar el saldo directamente para pagos o transferencias. También puede organizar sus gastos con la CMR Falabella si tiene línea disponible y reservar la gratificación para otra necesidad prioritaria.
Qué hacer si tu empleador no deposita a tiempo
El plazo legal para que su empleador deposite la gratificación de julio 2026 vence el 15 de julio de 2026. Si llega al 16 de julio y no ve el depósito en su cuenta, tiene derechos claros y pasos concretos que seguir.
Paso 1 — Verifique su boleta y cuenta: Revise su boleta de pago del mes de julio. Si el monto aparece en boleta pero no en su cuenta del BBVA Continental, del BCP u otro banco, el problema puede ser un retraso bancario de horas. Espere hasta el fin del día hábil siguiente antes de escalar.
Paso 2 — Comuníquese con su empleador: Antes de escalar, consulte con su empleador o área de recursos humanos. Un error administrativo puede resolverse rápido. Pida constancia escrita de la gestión.
Paso 3 — Denuncie ante SUNAFIL: Si su empleador no deposita ni da respuesta, puede presentar una denuncia ante SUNAFIL de forma gratuita en gob.pe/sunafil o en sus oficinas regionales. Las multas por incumplimiento en 2026 son significativas: en empresas pequeñas van de S/ 2.475 a S/ 24.750, calculadas con UIT 2026 = S/ 5.500. Para microempresas obligadas, entre S/ 1.265 y S/ 12.375.
Alerta importante: Si alguien le ofrece tramitar o liberar su gratificación a cambio de un pago, o le pide su DNI y datos bancarios, no lo haga. Ese trámite no existe. La gratificación es un beneficio automático y gratuito. Nadie cobra por gestionarla.
Para mantenerse informado, active notificaciones en la app de su banco. Operadoras como Claro, Movistar y Entel permiten usar la app bancaria incluso con datos reducidos. Si utiliza servicios de Digital Virgo asociados a su operadora, revise que no haya cargos no reconocidos que afecten el saldo de su billetera digital.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿La gratificación de julio 2026 tiene descuento de AFP u ONP?
No. Conforme a la Ley 29351, la gratificación está libre de descuentos de AFP y ONP. Lo que calcula es lo que debe recibir íntegro. Si su boleta muestra esos descuentos aplicados sobre la gratificación, puede denunciarlo ante SUNAFIL de forma gratuita en gob.pe. Para verificar el depósito, revise su cuenta en BCP, BBVA Continental u otro banco donde su empleador realice el pago.
¿Puedo cobrar la gratificación directamente por Yape o Plin?
La gratificación la deposita su empleador en su cuenta bancaria. Una vez acreditada, puede transferirla a Yape o Plin desde la app de su banco sin costo adicional. Plin opera vinculado a varios bancos; Yape está asociado al BCP. Ninguna de estas billeteras recibe el depósito directo del empleador — primero debe llegar a su cuenta bancaria y desde allí la mueve como prefiera.
¿Cuánto recibe un trabajador CAS por julio 2026?
El aguinaldo para trabajadores CAS en julio 2026 está en definición. La propuesta vinculada a la Ley 32563 plantea un piso de S/ 300, pero el decreto que lo formaliza aún está pendiente al momento de esta publicación. No asuma un monto fijo. Siga los canales oficiales del MEF y gob.pe para conocer el valor definitivo. Este portal informativo no es un canal oficial del gobierno.
Fuentes Oficiales 🏛️
Descargo de Responsabilidad: Este portal es informativo e independiente. No está afiliado a SUNAFIL, MIDIS, MTPE, BCP, BBVA Continental ni a ninguna entidad oficial. La información refleja normas vigentes a la fecha de publicación. Para verificar tu monto real: consulta tu boleta de pago, tu banco y los canales oficiales en gob.pe/sunafil. Nadie debe cobrar por tramitar tu gratificación — es un beneficio automático y gratuito.